„Mit Frauen an die Spitze – städteübergreifendes Mentoring für Frauen aus Kommunalverwaltungen der Emscher-Lippe-Region“

Der 4. Jahrgang des Mentorings ist am 19. November 2009 erfolgreich gestartet.
Wieder haben 16 Tandems, bestehend aus jeweils einer erfahrenen Führungsfrau, „Mentorin“ und einer Nachwuchskandidatin, „Mentee“, Gelegenheit, ein Jahr lang in einer beruflichen Unterstützungsbeziehung an der Karriere, ihrer beruflichen Weiterentwicklung zu arbeiten.
In den ersten drei Jahrgängen haben insgesamt 51Tandems teilgenommen. Das Interesse an dem Programm „Mit Frauen an die Spitze“ ist nach wie vor hoch und findet mehr und mehr Akzeptanz in den Kommunalverwaltungen.
Ende Dezember 2009 ist eine Dokumentation der ersten drei Mentoring-Durchgänge erschienen, die hier als download zur Verfügung steht. Die Dokumentation „Erfolgsstories“ enthält Auszüge aus einer umfangreichen Befragung der Teilnehmerinnen sowie zahlreiche Interviews mit Mentorinnen und Mentees und bietet so einen umfassenden Einblick in die Zielsetzung und Abläufe des Programms, die persönlichen Erfahrungen und den Nutzen für die Teilnehmerinnen.

Weitere Infos: s. Flyer „Mit Frauen an die Spitze“ und in der ausführlichen Mentoring-Broschüre (PDF Datei, 69KB)

 Folgende Dokumentationen liegen vor und können heruntergeladen werden

Geschichte und Struktur des Mentorings

Auf Initiative der Gleichstellungsbeauftragten der Region, in Kooperation mit dem Zentrum Frau in Beruf und Technik in Castrop-Rauxel und dem Studieninstitut für kommunale Verwaltung Emscher-Lippe in Dorsten wurde dieses erfolgreiche Instrument der Personalentwicklung im November 2003 gestartet . Details zur Geschichte, den Zielen sowie der Entwicklung sind in den beiden Dokumentationen dargestellt.
Während des einjährigen Mentorings finden drei jeweils eintägige Workshops im Zentrum Frau in Beruf und Technik in Castrop-Rauxel statt.

Im Auftaktworkshop werden die grundsätzlichen Informationen über das Mentoring gegeben, Erwartungen an das Jahr, an die jeweilige Partnerin, deren Rolle im Prozess abgeklärt. Im Zwischenworkshop bestimmen die Teilnehmerinnen mit ihren aktuellen Fragen und Themen das Programm. Das Mentoring-Programm endet mit dem Abschlussworkshop.

Die Workshops werden von erfahrenen Referentinnen des Zentrums Frau in Beruf und Technik begleitet. Die Teilnahme an den Workshops ist verbindlicher Bestandteil des einjährigen Mentorings.
Weitere Infos dazu erhalten Sie über das Zentrum Frau in Beruf und Technik: www.zfbt.de oder die Homepage der FrauenArbeitsGemeinschaft Emscher-Lippe (FAGEL): www.fagel-netz.de


Die Bewerbungsunterlagen erhalten Sie unter: